方案1：
采用光標閱讀機形式進行：
績效考核指企業在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，并且將評定結果反饋給員工的過程。主要是人力資源部門的核心工作之一。
本產品績效考核系統即是對企業單位的績效考核有著重要的解決意義：
1.用統一標準處理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的數據；
2.完整及時地提供企業在管理中需要的數據；
3.利用指定的數據關系式分析數據，客觀預測評估；
4.向各級管理機構提供不同詳細程度的報告，縮短分析和解釋的時間；
5.用最低的費用最短的時間提供盡可能精確、可靠的信息，以便決策者作出判定；
6.以最佳的實施方案，提高企業的管理工作效率。
方案2：
采用小題分網上閱卷系統行業版形式進行：
小題分網上閱卷系統行業版：考核測評績效評估。
小題分網上閱卷系統行業版：適用于人事測評、崗前測評、心理測評考核、領導班子測評考核、年終工作考核、專業資格考核等測評；
小題分網上閱卷系統行業版測評系統最大限度的保證考核測評。
小題分網上閱卷系統行業版測評系統是對現行考核測評績效評估測評體系進行科學的豐富和補充，形成的一套高度智能化考核軟件系統。系統實現了考核管理工作的數字化，提高了考核測評的科學性、合理性和準確性。
系統充分利用了現代化信息技術成果，通過考核人員填涂測評表，采用先進的高速掃描儀已經識別技術進行考評信息錄入并結合網絡在線投票的方式，解決以往測評中大量數據采集的瓶頸問題，可快速完成上千張測評表的錄入、分析及處理工作，比手工操作的速度快數百倍，且數據準確無誤，解決了人為唱票干擾問題，并可反復統計、校驗。
一、 流程
1、 指定考核方案
2、 制作考核表
3、 考核信息整理維護
4、 指標權重維護
5、 考核表錄入
6、 考核結果分析
二、 系統功能介紹
1、 單位信息管理
系統支持對多個單位的領導班子和領導人員的考核評價，用戶可以對單位信息庫中的單位信息進行添加、修改、刪除、查詢及打印等操作。
2、 基本信息管理：
系統提供一個人員基本信息卡，用于對所有被考核人員的基本信息進行統一管理，用戶可對基本信息庫中的人員信息進行添加、刪除、修改、查詢及打印等操作。用戶可通過手動添加和批量導入人員基本信息，解決了用戶錄入量大的問題，并可對人員順序進行調整。
3、 指標權重設置：系統支持用戶可對考核測評項目、評價等級、測評主體進行靈活設置，而且系統允許用戶對不同的測評指標、測評主體設置不同的權重，以適應不同用戶的需求。
4、 測評數據采集：系統采用高速掃描儀錄入測評數據并融合先進的識別技術，同時在錄入過程中提供多種錯誤處理方法，最大限度的降低考核中無效表的數量，大大提高了考核結果的全面性和準確性。
5、 測評結果自動生成：系統不僅能生成整體的測評結果統計表，而且能生成各個測評級別的分類結果表，同時用戶可對被考核人員進行篩選以顯示用戶所需的圖表。同時，為了降低單次考核的隨機性和片面性，系統還可對多次測評結果進行匯總，形成一個全面、客觀、準確的測評結果。
三、 系統特色
1、 誤操作智能識別
自動識別打分操作出現錯誤的考核表，如同一張考核表中對某一項指標出現兩個評價，則可以根據考核辦法進行算法定義，避免因為直接作廢而產生的評價誤差。
2、 表類別智能識別
對于有多個考核主體、多個類型考核表的情況，回收打分表時，不用人工區分不同考核主體和不同的表樣，自動識別回收表的類別，顯著降低了工作量和錯誤發生率。
3、 靈活的權重設置
靈活設置考核指標和考核主體的權重。系統根據各分項指標對最終評價結論重要性的不同，個性化定義相應指標權重；根據不同考核主體對同一考核對象的不同管理成都，確定其在指標體系中所占的比重（即對多級考核主體權重的劃分），以保證考核體系的科學合理性。
4、 開放的指標設計
系統通用性強，在提供多種測評表模板的基礎上，可以根據使用單位的具體要求定制設計測評表，調整指標，即可完成其他類似的量化考核，在黨政機關、教育、大中型企業等各類型單位都可以廣泛的應用。
5、 紙張低標準要求
系統導出所有投票表樣，可直接通過普通打印機A4紙張打印和復印，對紙張規格無特殊要求，使用方便。
6、 簡易便捷的設備
筆記本、掃描儀（1.2kg）,體積小，份量輕，攜帶方便。掃描儀作為高質量的高速掃描儀，一分鐘可以掃描30-60張測評表。
本公司除了提供通用考核卡以外，還提供除了常規使用的考核測評卡，為您提供一對一測評卡專屬定制服務。
以上是網上閱卷系統品牌小題分為您分享的考核測評和績效考試解決方案的相關內容，希望對您有所幫助，如需了解更多網上閱卷系統、光標閱讀機、答題卡閱卷機的相關知識，歡迎訪問小題分網上閱卷系統網站。
